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Guides

Les guides de la HALDE présentent les actions mises en place pour prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité.

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Que répondent les entreprises à la HALDE ? (4ème éd., 2010)

Depuis 4 ans, la HALDE échange avec les grandes entreprises sur leurs engagements en faveur de l’égalité dans l’emploi. Ce guide fait suite à un questionnaire servant de « cadre pour agir et pour rendre compte », envoyé en décembre 2008 à 250 des plus grandes entreprises.

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Télécharger les différents chapitres du Guide :
Chapitre 1 « Des pratiques pour l’égalité des chances : que répondent les entreprises en 2008/2009 »
Chapitre 2 « Garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes »
Chapitre 3 « La HALDE dialogue avec les entreprises »
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QUE RÉPONDENT LES COLLECTIVITES TERRITORIALES À LA HALDE ?

Les collectivités assurent-elles l’égalité dans leurs recrutements et la gestion des carrières ? Quelles sont les mesures prises pour prévenir les discriminations ? Quel est l’accompagnement prévu pour les agents confrontés aux discriminations ?

Le guide, « Que répondent les collectivités territoriales à la HALDE ? », recense les réponses apportées par 102 grandes collectivités à un questionnaire lancée par la HALDE.
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Discriminations des gens du voyage

L’objectif du projet est de sensibiliser les gens du voyage et les associations à la question des discriminations et aux recours qui sont à leur disposition.
Elaboré par le service juridique de la HALDE, ce support à destination des associations-relais reprend l’ensemble du droit et des modalités de saisines de la HALDE en cas de discrimination.
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Contre les discriminations : les bons réflexes


Conçue façon "mode d’emploi", cette brochure fait référence au guide pratique d’aide à la gestion des ressources humaines "Comment agir pour l’égalité et prévenir les discriminations" spécialement conçu pour les collectivités territoriales et téléchargeable ici.
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Guide "Que répondent les entreprises à la HALDE ?" (3ème éd.,2008)

La HALDE rend compte de l’évolution de la prévention des discriminations dans les grandes entreprises avec la publication du guide n°3 « des pratiques pour l’égalité des chances ». La HALDE a questionné 251 entreprises. 194 entreprises ont répondu au questionnaire et 238 entreprises ont nommé un correspondant.
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Guide "Que répondent les entreprises à la HALDE ?" (2ème éd., 2007)

Un an après la publication d’un premier guide sur les bonnes pratiques des entreprises, la HALDE analyse les avancées et les difficultés rencontrées dans la mise en place de mesures destinées à prévenir les discriminations dans l’entreprise.
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Gestion des Ressources Humaines dans les collectivités

Un cadre de référence élaboré par la HALDE en collaboration avec des collectivités vise à accompagner les responsables des collectivités locales dans l’évaluation de leurs propres pratiques et dans la mise en place d’actions contre les discriminations et pour l’égalité.
Toute collectivité est invitée à remplir le questionnaire ci-dessous, à l’aide de ce guide et du mode d’emploi. Les réponses seront traitées de manière confidentielle.

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Questionnaire mode demploi

Un cadre de référence élaboré par la HALDE en collaboration avec des collectivités vise à accompagner les responsables des collectivités locales dans l’évaluation de leurs propres pratiques et dans la mise en place d’actions contre les discriminations et pour l’égalité.
Toute collectivité est invitée à remplir le questionnaire ci-dessous, à l’aide de ce guide et du mode d’emploi. Les réponses seront traitées de manière confidentielle.

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Prévention des discriminations, promotion de l’égalité : que répondent les grandes villes et agglomérations à la HALDE ?

Ce guide s’adresse aux collectivités en tant qu’employeur et qu’acteur public.
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Prévention des discriminations à l’embauche : les actions menées par les intermédiaires de l’emploi

De nombreux exemples de bonnes pratiques développées par le service public, les entreprises de travail temporaire et les cabinets de recrutement pour lutter contre les discriminations, et le « cadre pour agir et rendre compte » construit avec et pour les acteurs du recrutement.
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Guide "Que répondent les entreprises à la HALDE ?" (1ère éd., 2006)

Une analyse des réponses du courrier envoyé par Louis Schweitzer à 146 grandes entreprises françaises pour connaître leurs pratiques pour promouvoir l’égalité et la présentation d’un « cadre pour agir et rendre compte » réalisé avec les grandes entreprises.
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