Devenir un acteur-relais
La formation dispense aux acteurs des éléments de réflexion et d’analyse qui permettent d’engager des actions concrètes.
Des actions de formation spécifiques à certains secteurs ou sur certains sujets comme la gestion des ressources humaines, l’accès au logement, l’accueil du public peuvent être un moyen de sensibiliser des publics différents mais aussi de développer une gestion différente des situations. Elles doivent permettre d’agir sur les comportements.
La HALDE participe à la mise en œuvre de programmes de formation. Elle s’est engagée avec des partenaires, publics et privés, afin de concevoir des modules de formation portant sur les discriminations (Exemple : FNAIM, Conseil National des Barreaux).
Le rôle de la HALDE n’est pas d’assurer elle-même ces formations. En revanche, elle apporte un appui sur les contenus des formations et élabore des supports portant sur la thématique des discriminations en collaboration avec les partenaires avec lesquels elle s’est engagée.